兮地用人原則
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兮地團隊
兮地及法人旗下企業的團隊精英展示
“兮地人”永遠要記住，成為兮地一份子，兮地需要您的是不斷改變、不斷成長及擁抱變化。堅持:“員工不換思想就換人”、“兮地永遠不接受員工的綁架”、“兮地寧愿無人，也不要員工自以為是，不服從不執行、無故挑戰兮地文化及制度”。
兮地招聘
兮地人才理念的秉承是在堅持聘用原則的基礎上，考察所進人員（人才）基本意識是否已經具備符合，是否有競爭意識和學習觀念，是否保有契合的組織思路。?
人才測評
人才測評是“通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動”。
兮地活動
?兮地活動是為增強兮地人的團隊意識，通過加強兮地人之間的交流互動，像家人一樣以誠相待，進而不斷提升兮地的凝聚力和向心力。
員工風采
兮地以制度留人、薪酬留人、文化留人。兮地任何一名員工都必須心態放平、堅決貫徹執行公司的工作命令。
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營銷團建
企業需要達到一定的規模效益，然后可以從生產成本上與競爭對手拉開距離；企業還需要以快速的開拓市場形成產品的忠實客戶群，實現市場口碑效應，以降低后續開展的營銷成本，盡快實現盈利。
